研究論文・著書分担執筆、学会報告
（１９８９年以降 ただし「著書と研究の紹介」に掲げた単著、ならびに
「一般社会に向けた発言」に掲げた論文等は除きます）
（１９８９年以降 ただし「著書と研究の紹介」に掲げた単著、ならびに
「一般社会に向けた発言」に掲げた論文等は除きます）
| <研究論文・著書分担執筆> |
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「選別主義と格差」西村和雄ほか編『拡大する社会格差に挑む教育』 東信堂、2010年10月、21-33頁。 「承認の効果に関する研究 −派遣社員を対象として−」同志社大学政策学会『同志社政策研究』第4号、2010年3月、96-107頁。 「承認のモチベーション効果に関する研究について」関西国際産業関係研究所『国際産研』第28巻、2009年6月、179-182頁。 「企業環境の変化と日本型人的資源管理の近代化」京都大学『経済論叢』2008年1月、1-13頁。 「選別主義と格差」国際教育学会機関誌『クォリティ・エデュケーション』 2008年3月、69-76頁。 「成果主義の挫折と再生」若林直樹・松山一紀編『企業変革の人材マネジメント』 ナカニシヤ出版、2008年4月、75-86頁。 「『認める』ことが働きがいを生む」日経ＣＳＲプロジェクト編 『ＣＳＲ 「働きがい」を束ねる経営』 日本経済新聞社、 2006年3月、238-251頁。 「日本型成果主義の限界とその克服」滋賀大学『彦根論叢』2006年2月、1-10頁。 「自分のキャリアをつくる」田尾雅夫・佐々木利廣・若林直樹編『はじめて経営学を学ぶ』 ナカニシヤ出版、2005年11月、94-106頁。 「「選別」から「適応」へ−ＨＲＭのパラダイム転換−」日本経営学会編 『日本企業再生の課題』千倉書房、2005年9月、48-57頁。 「「仕事人」化と組織」赤岡功・日置弘一郎編『労務管理と人的資源管理の構図』 中央経済社、2005年3月、79-94頁。 「囲い込み症候群からの解放」片岡信之編『現代企業社会における個人の自律性』 文眞堂、2004年10月、201-219頁。 「組織と個人の統合 −ポスト新人間関係学派のモデルを求めて−」経営学史学会編 『現代経営と経営学史の挑戦』文眞堂、2003年5月、60-72頁。 「ベンチャー企業の人的資源管理」関西国際産業関係研究所・中條毅編 『日本の雇用システム』中央経済社、2002年11月、95-107頁。 「組織と人間」田尾雅夫編『組織行動の社会心理学』北大路書房 2001年9月、20-27頁。 「ワークスタイルの変化と組織の革新」日本経営学会編『２１世紀の企業経営』 千倉書房、1999年9月、5-12頁。 「公務員の人事管理に関する一考察−モチベーションを中心に−」滋賀大学経済学会 『彦根論叢』第317号、1999年1月、75-88頁。 「企業組織」赤岡功編『経営学入門』放送大学、1997年、93-100頁。 「従業員の「仕事人」化と人事・労務管理」『日本労務学会年報』1998年3月、3-7頁。 「プロフェッショナルとインフラ型組織」滋賀大学経済学会『彦根論叢』第312号 、1998年3月、43-60頁。 「公務員のマネジメント−動機づけに関する一考察−」社団法人日本労務研究会 『労務研究』1997年9月、2-10頁。 「組織と個人の新統合システム：試論」滋賀大学経済学会『彦根論叢』 第302号、1996年7月、103-124頁。 「ホワイトカラーの職業生活と時短」社団法人日本労務研究会『労務研究』 1996年1月、2-7頁。 「有機的組織と官僚制組織：どちらが人間的か」組織学会編 『組織科学』第29巻第3号、白桃書房、1996年1月、15-24頁。 「統合のパラダイム転換−組織と個人の間接的統合−」日本経営学会編 『現代企業と社会』千倉書房1995年9月、133ｰ138頁。 「組織 −現代経営における組織と個人−」赤岡功編『現代経営学を学ぶ人のために』 世界思想社、1995年7月、86-112頁。 「日本の企業と個人−新たな統合のパラダイムを求めて−」『日本労務学会年報』 1995年6月、202ｰ211頁。 「間接的統合と企業業績」滋賀大学経済学会『彦根論叢』第295号 1995年5月、43ｰ55頁。 “Indirect Integration of the Organization and the Individual” 三重大学社会科学学会『法経論叢』第11巻第2号、1994年3月、69ｰ95頁。 「ホワイトカラーと昇進」京都府労働問題調査室『京都の労働経済』 第118号、1994年2月、16ｰ19頁。 「専門職・技術職の増大とマネジメントの見直し」京都府労働問題調査室 『京都の労働経済』第117号、1994年1月、5ｰ11頁。 「日本企業における組織と個人の方向−「直接的統合」から「間接的統合」へ−」 社団法人日本労務研究会『労務研究』第46巻第8号、1993年8月、2ｰ11頁。 「技術革新と労働」赤岡功編『エレガントな時代の労働と生活』 法律文化社、1993年、23-40頁。 「魅力ある企業とＱＷＬ」京都府労働問題調査室『京都の労働経済』 第112号、1993年1月、12ｰ17頁。 「プロフェッショナルのマネジメントに関する研究−組織と個人の統合についての 実証分析−」経営行動科学研究会『経営行動科学』1992年6月、31ｰ39頁。 「プロフェッショナルと官僚制−官僚制の立憲的側面を中心にして−」 『日本労務学会年報』1992年、123ｰ132頁。 「職業としてのプロフェッショナル−ＱＷＬの視点からの考察−」 三重大学社会科学学会『法経論叢』第9巻第2号、1992年3月、75ｰ91頁。 「ホワイトカラーのＱＷＬ」社団法人日本労務研究会『労務研究』 第45巻第1号、1992年1月、14ｰ19頁。 「プロフェッショナルのキャリア志向」三重大学社会科学学会『法経論叢』 第9巻第1号、1991年12月、27ｰ43頁。 「知識労働者のマネジメント」京都府労働問題調査室『京都の労働経済』 第108号、1991年11月、8ｰ13頁。 「非専門職組織におけるプロフェッショナルの価値観・志向」三重大学社会科学学会 『法経論叢』第8巻第2号、1991年3月、53ｰ71頁。 「日本的雇用慣行の推移と個の尊重」京都府労働問題調査室『京都の労働経済』 第106号、1991年2月、8ｰ13頁。 「プロフェッショナルと組織−「組織化」とその限界−」三重大学社会科学学会 『法経論叢』第8巻第1号、1990年12月、65ｰ82頁。 「専門職・資格制度の問題点−満足・モチベーションの視点からの検討−」 社団法人日本労務研究会『労務研究』第43巻第11号、1990年11月、2ｰ7頁。 「技術者の労務管理」石井修二・奥林康司編『ＭＥ技術革新下の労働』中央経済社 1989年11月121-144頁。 「「雇用管理制度」の動向にみる企業の人事管理の方向」兵庫県立労働経済研究所 『労働経営アナウンスメント』第253号、1989年10月、2ｰ12頁。 「ホワイトカラーの昇進に対する意識−研究者、技術者、事務職員の比較−」 『日本労務学会年報』1989年、125ｰ134頁。 「研究者・技術者の昇進とモチベーション−専門職制度を中心にして−」 社団法人日本労務研究会『労務研究』第42巻第8号、1989年8月、2ｰ11頁。 |
| <学会発表> |
「これからの人材開発−個人と企業の視点から−」 日本労務学会全国大会 2005年7月31日（於：早稲田大学） 「「選別」から「適応」へ−ＨＲＭのパラダイム転換−」 日本経営学会全国大会 2004年9月4日（於：早稲田大学） 「組織と個人の統合−ポスト新人間関係学派のモデルを求めて−」 経営学史学会10周年記念大会2002年5月19日（於：明治大学） 「個人主義化と組織・人事」組織学会年次大会2001年10月14日（於：神戸大学） 「企業の「囲い込み」と個人主義化」日本労務学会関西部会2001年1月27日 （於：大阪市立大学文化交流センター） 「ワーク・スタイルの変化と組織の革新」日本経営学会全国大会 1998年9月10日（於：札幌大学） 「労働者の「仕事人」化と人事・労務管理」日本労務学会全国大会 1997年6月21日（於：愛知学院大学） 「ホワイトカラーの新しい働き方とマネジメント」日本経営工学会関西支部事例研究会 1997年4月12日（於：大阪中央電気倶楽部） 「「仕事人」化とマネジメント」経営学会関西部会、1996年11月16日 （於： 同志社大学） 「組織と個人の新統合システム」組織学会研究発表大会、1996年6月22日 （於：東京経済大学） 「組織・仕事・個人」組織学会関西支部研究会、1994年10月8日（於：京都大学） 「統合のパラダイム転換−組織と個人の間接的統合−」 日本経営学会第68回全国大会、1994年9月8日（於：山梨学院大学） 「情報化社会における組織と個人」日本経営工学会人と情報システム研究部会 1994年6月18日（於：大阪中央電気倶楽部） 「日本企業と個人−新たな統合のパラダイムを求めて−」日本労務学会 第24回全国大会、1994年6月11日（於：日本大学） 「統合のパラダイム転換−日本企業における組織と個人−」日本経営学会 第165回中部部会、1994年5月21日（於：三重大学） 「組織と個人の「間接的統合」」日本経営学会関西部会第438回例会 1993年5月15日（於：神戸商科大学） 「プロフェッショナルのマネジメント」日本経営教育学会第14回中部部会 1992年3月23日（於：愛知学院大学） 「プロフェッショナルと官僚制−官僚制の立憲的側面を中心にして−」 日本労務学会第21回全国大会、1991年6月9日（於：同志社大学） 「ホワイトカラーの昇進に対する意識−研究者、技術者、事務職員の比較−」 日本労務学会第19回全国大会、1989年6月3日（於：新潟大学） 「研究者・技術者の昇進とモチベーション」日本経営学会関西部会第401回例会 1988年10月15日（於：京都大学） 「研究者・技術者の報酬」日本労務学会第26回関西部会、1987年9月26日 （於：華頂短期大学） |
| <その他> |
書評 鈴木竜太著 『組織と個人−キャリアの発達と組織コミットメントの変化−』 『彦根論叢』 第346号、2003年12月、117ｰ121頁。 ※一般書の書評は、「一般社会に向けた発言」のページをご参照ください。 また報告書、辞書などの執筆は省略しています。 |
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2011年10月発売
『公務員革命』
(ちくま新書)
価格 777円(税込)
2011年7月発売
『承認とモチベーション
−実証されたその効果』
(同文舘出版)
価格 1,995円(税込)
2010年9月発売
『「不良」社員が会社を伸ばす』
(東洋経済新報社)
価格 1,365円(税込)
2010年5月発売
『「見せかけの勤勉」の正体』
(PHP研究所)
価格 1,575円(税込)
2009年6月発売
『認め上手』
〜人を動かす53の知恵〜
(東洋経済新報社)
価格 1,470円(税込)
2009年2月発売
『認められる力』
〜会社で成功する理論と実践〜
(朝日新書)
価格 735円(税込)
2008年7月発売
『日本的人事管理論』
〜組織と個人の新しい関係〜
(中央経済社)
価格 2,520円(税込)
2007年10月発売
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〜「認められたい」をどう活かすか？〜
(東洋経済新報社)
価格 1,575円(税込)
2009年2月発売
『承認欲求』の韓国版
価格 12,000ウォン
ISBN 978-89-93252-01-9
2007年1月発売
『お金より名誉のモチベーション論』
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(東洋経済新報社)
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2006年2月発売
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2005年6月発売
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『選別主義を超えて』
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2001年12月発売
『囲い込み症候群』
〜会社、学校、地域の組織病理〜
（ちくま新書）
価格 714円(税込)
2001年1月発売
『ベンチャー企業の「仕事」』
〜脱日本的雇用の理想と現実〜
（中公新書）
価格 714円(税込)
2000年1月発売
『「個力」を活かせる組織』
（日本経済新聞社）
価格 1,680円(税込)
1999年4月発売
『仕事人（しごとじん）と組織』
〜インフラ型への企業革新〜
（有斐閣）
価格 2,310円(税込)
1997年10月発売
『仕事人（しごとじん）の時代』
（新潮社）
価格 1,470円(税込)
2003年2月発売
『求む、仕事人！
さよなら、組織人』
（日経ビジネス人文庫）
価格 630円(税込)
1996年2月発売
『個人尊重の組織論』
（中公新書）
価格 693円(税込)
1994年12月発売
『日本企業と個人』
（白桃書房）
価格 2,898円(税込)
1993年4月発売
『プロフェッショナルと組織』
（同文舘出版）
価格 3,780円(税込)
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